Im Einklang von Familie und Beruf
Im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist es uns sehr wichtig, unseren Beschäftigten Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit anzubieten. Dazu gehören unter anderem Maßnahmen zur Arbeitszeitflexibilisierung, zur Elternförderung sowie zur Kinder- und Angehörigenbetreuung.
Mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet!
Wir freuen uns sehr, dass das Klinikum im März erstmals das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten hat.
Voraussetzung für den Erhalt des Zertifikates, das als Qualitätssiegel für eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt, ist das erfolgreiche Durchlaufen des dazugehörigen Auditierungsprozesses, an dem in den vergangenen Monaten Mitarbeitende aus verschiedenen Berufsgruppen des Hauses mitgewirkt haben. Im Rahmen dieses Prozesses wurden in mehreren Workshops der Status quo der bereits angebotenen familiengerechten Maßnahmen ermittelt sowie strategische Ziele und konkrete Maßnahmen zur Umsetzung definiert.
Wir freuen uns darauf unsere familienbewussten Maßnahmen in den kommenden Jahren kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Unsere familienfreundlichen Services:
Für Kinder von Oldenburger Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in enger Kooperation mit der Kindertagesstätte St. Johannes
in den Oster-, Sommer- und Herbstferien für Kinder von 3 bis 12 Jahren
Durch bedarfsgerechte Teilzeitmodelle erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten.
individuelle Arbeitszeit- und Schichtmodelle
aktive Gestaltung der elternzeitbedingten Abwesenheit und Wiedereinstieg in den Beruf
Unterstützung der Beschäftigten bei der Pflege von Angehörigen inkl. professioneller Beratung durch unsere Betriebssozialarbeiterinnen und Betriebssozialarbeiter.
verlässliche Dienstpläne
Erfolgsfaktor Familie
Das Klinikum Oldenburg ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie. Dieses Netzwerk ist die zentrale Plattform für Unternehmen in Deutschland, die sich für familienbewusste Personalpolitik einsetzen. [Es ist eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages und wird im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten“ von der Europäischen Union gefördert.] Aktuell gehören über 6.500 Mitglieder der bundesweit größten Plattform für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.